¿Importa quienes somos, cómo somos o lo que aparentamos ser?
El método Grönholm tiene ciertos puntos de contacto con palabras encadenadas, palabras que hablan de la crueldad en las relaciones sentimentales y en las relaciones laborales. Y lo hace tomando como excusa uno de los procesos más crueles que se viven en el mundo laboral: una selección de personal.
El asunto es simple, cuatro candidatos a obtener un puesto de ejecutivo en una importante multinacional, son sometidos a las pruebas finales del proceso de selección, pruebas que, rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí.